[ 人 才 中 介 ]

一、收费标准

持劳动手册就业者（内地人士）:

年薪之20％

持外国人或台港澳就业许可证者（非内地人士 ）:

年薪之20％（月薪在人民币21,000元以下时为15％）

年薪指被雇用人为雇主开始工作时的初始年薪；按月薪乘以12个月的公式计算。

月薪为试用期外的税前工资，包含个人收入所得税、四金（社会养老金、医疗保险、失业保险和住房公积金）的个人负担部分；被雇用人为非内地人士时还包括：住房补贴与交通津贴。

当以税后工资的形式确定雇用关系时，将折算成税前工资后计算人才中介服务费。

年度奖金不计算在中介服务费的基数内，但是以奖金（月度奖、季度奖）的名义发放的实际劳动报酬应计入基数之内。

对于实行提成工资制的职位，将按事先约定的标准收取中介服务费。

所发生的外币折算均参照中国银行所公布的出勤开始之日的外汇汇率（中间价）。

网页上内容仅供参考，具体的收费标准与合同条款以双方签订的服务合同为准。

凡由我公司推荐给客户的候选人，自提供简历之日起360日之内被雇用的，从被雇用人开始出勤之日起雇主有义务按上述标准向我公司全额支付中介服务费。

若我公司推荐的候选人未被客户所雇用时，则对客户不发生任何费用，包括但不限于：代理招聘广告费、通讯费、差旅费等，但事先有特别约定的除外。

若被雇用人自开始出勤日起90日（含非工作日）之内发生离职的，我公司将按同等招聘条件为客户提供免费再介绍服务；若客户尚未支付中介服务费的，须先行支付50％的服务费，否则，我公司有权拒绝提供此服务。

一旦第二位被雇用人开始工作时，我公司基于该职位的中介义务已完成，对于之后再发生的离职，我公司将不再提供免费的服务。

但是，因客观条件限制无法再招聘到合适的人员，或客户决定终止该职位的招聘时，在客户已支付中介服务费的情况下，我公司将退还50％的中介服务费给客户；若客户尚未支付中介服务费时，仍须支付原定中介服务费的50％给我公司。